*本文为《半月谈》2024年第22期内容现金九游体育app平台

社区使命者是党的道路指标策略在社区的径直实践者，是社区科罚和服务的骨干力量。本年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于加强社区使命者队伍建立的主意》，条款各地按照每万城镇常住东说念主口领有社区使命者18东说念主的模范配备。

半月谈记者调研了解到，一些场所为达到配备模范，纷纷普及社区使命者招募力度。与此同期，社区使命者仍面对使命脉络强大、薪资待遇不高、专家相接不及等问题，或致职业懈怠以至辞职。此种局势下，若何打造“硬核”社区使命者队伍？

挤不进去，留不下来

“咱们本年以来招录了350名社区使命者，探究年底前再招录60名。”西部某省区党委社会使命部别称使命主说念主员告诉半月谈记者，当地现在已配备近7000名社区使命者，还空额1800余名，为完成每万城镇常住东说念主口领有社区使命者18东说念主的配备模范，他们将进一步扩大招录限额。

在中部某省，2023年底每万名城镇常住东说念主口领有社区使命者达到13.7东说念主。该省吸纳专职网格员、高校毕业生、社会使命专科东说念主才等参加社区使命者队伍，探究2025年底前完成配备任务。

除了招募热，筹办职业经验和社区招聘覆按也在升温。半月谈记者了解到，2024年度世界社会使命者职业经验覆按报名东说念主数达188.9万东说念主，较2023年增长26%，创历史新高。长三角地区分称社区党委秘书对半月谈记者说，该社区本年招聘社区使命者的报录比高出了100比1，报考东说念主员学历越来越高，录取分数比前几年涨了十几分。

“咱们前次招了别称社区使命者，效果没干多久就辞职了。”中部某县别称社区党委副秘书说，社区使命者队伍并不踏实，惟恐会出现“一边在招东说念主，一边有东说念主辞职”的情况。西部某省份提供的一份数据表示，自2021年社区换届以来，当地有1195名社区使命者辞职，占社区使命者总额17%。

一些年青东说念主将社区使命四肢考公、考编的“跳板”。“我发现，有不少东说念主上岗后王人捧着书在备考，而那些简直思留在社区干的东说念主，时常又被这些高分、高学历的考生卡住了、刷掉了，反而进不来，这么形成社区使命主说念主员流动性极大，大大制约了社区使命发展。”东部地区分称社区认真东说念主员示意，尽管前几年区政府组织的社区使命主说念主员招考的招录比也能达到惊东说念主的几百比一，以至还有商讨生参加社区下层使命，但现实上，大部分录取东说念主员王人千里不下去、留不下来。

台风事后，社区使命主说念主员计帐倒伏的树木 张丽芸 摄

社区使命奔头不及

“小马拉大车”是许多社区使命者的真实写真。一些社区使命者示意，社区使命本就脉络强大，有的党政机关将自己权责使命事务“甩给”下层，以属地料理为由松驰条款村居对口挂牌、重叠条款村居填报数据等，有的将社区使命者当本钱单元员工“使唤”，还有的径直将社区使命者借调到本单元。社区使命者疲于应酬，无法专注于本员使命，逐渐失去对社区使命的温雅。

东部别称社区认真东说念主员先容，现在该社区实行AB岗使命轨制，每位社区使命主说念主员王人有“行政+网格”使命双岗，使命量特别大。该社区一个仅有4名使命主说念主员的部门，就要对接落实区政府十几个部门的行政使命，同期每位使命主说念主员还要认真300至400户住户的网格使命，排查、合资、宣传等使命两头三绪。不少使命主说念主员上岗前“信心满满”，没干几个月就认为太累，选拔辞职。

半月谈记者了解到，社区使命者业务涵盖面广、使命压力大，面对薪资待遇低、晋升渠说念窄等问题，且常得不到专家与社会相接，导致他们易产生职业懈怠或辞职表情。单纯扩招恐难以维系队伍踏实性，也难以充分引发社区使命服务专家、造福专家的后劲。

多名社区使命者告诉半月谈记者，他们的平均月薪仅有三四千元，畏忌辰常生计开支后存不下钱；况兼晋升渠说念较窄，除了进社区“两委”莫得太多发展旅途，许多东说念主使命多年之后抱着“奔头不及”的感触选拔辞职。

长三角地区分称社区使命者示意：“薪酬低是社区使命者的常态，那些使命时候不长的社区使命主说念主员每月得手工资仅2000多元，经验老的才拿到3000多元。”

此外，由于身份和编制死心，社区使命者的职业“天花板”很低。“平素社区使命者总认为一眼就望到头了，不论若何勤勉，也不成能担任社区‘一霸手’。一些东说念骨干到班子成员以后，就会有裁减心态。”上述社区使命者说。

“有的专家并不知说念咱们是干什么的，对使命合营进度不高。”受访社区使命者示意，他们王人有过不少次上门拜访被专家拒之门外的经历；惟恐候对楼说念堆放杂物等安全隐患进行排查时，还被申斥为“净给别东说念主找费劲”；社区组织邻里同样、科普线路等行动时，还需靠发小礼品将专家“请过来”。

让社区使命者进得优、留得住

受访东说念主士认为，要打造“硬核”社区使命者队伍，在严把选聘“进口关”的同期，应健全东说念主才培养、激励保险以及减负增能等使命轨制，让社区使命者进得优、留得住，也有奔头。

别称民政部门干部认为，打造一支教训优良的专科化社区使命者队伍关乎下层科罚收效，提议健全分级培训使命机制，推荐并延迟“社区使命法”典型案例，加强社区使命者在专家使命、组织动员、照章做事等方面的才能教师。

强化激励保险，给甜头、添奔头。半月谈记者了解到，为激励社区使命者发展，多地将扩充社区使命者岗亭分级轨制，同期建立一定的奖励补贴轨制，此外，每年拿出一定数目的岗亭，面向优秀社区正副职招录（聘）行状单元使命主说念主员。

华东地区分称社区认真东说念主提议，社区使命探员机制需要更“接地气”，在社区使命主说念主员招考、晋升等程序中，提防对现实使命才能和下层使命申饬等的覆按，让简直符合在社区使命的东说念主留住来、有力头。

原标题《社区为何这边招东说念主、那里辞职》

半月谈记者：潘峰 何曦悦 杨稳玺现金九游体育app平台